山东婚假陪产假育儿假产假怎么休_山东修改人口与计生条例，婚假陪产假育儿假产假怎么休？指导意见来了！
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山东修改人口与计生条例，婚假陪产假育儿假产假怎么休？指导意见来了！
### 齐鲁晚报·齐鲁壹点记者杨璐
1月18日上午，山东省第十四届人民代表大会常务委员会第十三次会议审议通过了《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》（以下简称《条例》），并于当天公布实施。此次修订的重点在于新增婚假规定，明确“依法办理结婚登记的公民可享受15天婚假；若参加婚前医学检查，则再增加3天婚假”，即最长婚假为18天。
在山东省人大常委会办公厅举行的新闻发布会上，省卫生健康委党组成员、副主任张延安介绍了《条例》中有关假期规定的适用问题。他表示，为了确保正确理解和执行这些规定，省卫生健康委会同相关部门，并商请省人大常委会法工委和省司法厅同意，提出了具体的指导意见。
张延安指出，2022年对《条例》进行修订时，增设了育儿假、老年人患病住院护理假，并延长了陪产假，受到了公众的广泛欢迎。本次修订主要聚焦于新增婚假规定，同时根据国家最新的人口政策调整了其他相关条款。
以下是具体指导意见：
1. **假期计算**：
- 国家法定节假日和休息日计入产假假期，但不计入婚假、陪产假、育儿假和护理假。
2. **婚假**：
- 自《条例》施行之日起，依法办理结婚登记的公民可以享受15天婚假，若参加婚前医学检查则额外增加3天，总计18天。
- 婚假可以在一年内一次性休完，也可以分次休假，适用于初婚、再婚或复婚等情况。
3. **陪产假**：
- 陪产假应在女方产假期间休，原则上一次性休完，也可分次休假。
4. **育儿假**：
- 家庭中有两个及以上3周岁以下子女的，父母的育儿假原则上不叠加计算，但鼓励有条件的单位允许叠加。
- 育儿假按子女周岁计算，在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人每年可休10天。
- 育儿假应当在每个周岁内休完，原则上一次性休完，不可结转至下一年度。
- 养父母、继父母也应享受育儿假。
5. **护理假**：
- 护理假应在父母因病住院治疗期间休，可以分次休假，但不可结转至下一年度。
- 子女死亡或生活不能自理的情况下，子女的配偶可以享受护理假。
- 养子女、继子女照料养父母、继父母时，也应享受护理假。
6. **工资福利**：
- 在婚假、陪产假、育儿假、护理假以及增加的产假期间，工资照发，福利待遇不变。
- 鼓励用人单位制定有利于平衡职工工作与家庭关系的措施，协商确定更具人性化的弹性休假方式。
张延安强调，《条例》是山东省在人口发展方面的重要综合性法规，是新时期人口工作的法律依据。下一步，省卫生健康委将加强《条例》的普法宣传，督促落实法律责任，确保各级政府和相关部门履行属地管理和监督职责，推动用人单位依法落实婚假和生育假期及相关待遇，切实维护群众的合法权益。
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